Un bilan de compétences se déroule en 3 phases encadrées par le Code du travail : une phase préliminaire (cadrer ta demande et tes objectifs), une phase d’investigation (explorer ton profil, tes motivations et les pistes métiers) et une phase de conclusion (formaliser ton projet dans une synthèse écrite qui t’appartient).
Le tout dure au maximum 24 heures d’accompagnement, étalées sur 2 à 3 mois.
Chez Infirmière Reconversion, ces 3 phases prennent la forme d’un programme de 10 semaines, en général 100 % à distance : 14,5h d’accompagnement individuel avec une coach ex-infirmière ainsi que des modules en ligne.
Tu sais que le bilan de compétences existe, on t’a peut-être dit que « ça aide » — mais concrètement, il s’y passe quoi ?
Séance par séance, voici le déroulé réel de notre bilan de compétences spécialisé pour les IDE, comme toi ! Voici à quoi t’attendre et ce avec quoi tu repars à l’issue des 10 semaines.
Les 3 phases légales, traduites en clair
Phase 1 — Préliminaire : Poser le vrai sujet (1 à 2 séances)
On ne commence pas par les tests, on commence par toi : pourquoi maintenant ? Épuisement, perte de sens, envie d’ailleurs, opportunité ? Cette phase définit ce que TU veux obtenir du bilan et fixe le programme. C’est aussi le moment de vérifier que le courant passe avec ta coach — condition n°1 de réussite.
Phase 2 — Investigation : Explorer méthodiquement (le cœur du bilan)
La plus longue. Au programme : Inventaire de tes compétences (y compris celles que tu ne vois plus : coordination, gestion de crise, pédagogie patient…), travail sur tes valeurs et motivations, exploration des pistes métiers, et confrontation au réel — enquêtes métier, échanges avec des professionnelles IDE qui ont mené à bien le projet envisagé pour toi, étude des formations et financements si cela est nécessaire…
Entre les séances, tu travailles sur des exercices structurés et ta coach travaille aussi pour toi et avec toi.
Phase 3 — Conclusion : Construire le plan d’actions (2 séances)
Tout converge vers un document : La synthèse, exigence légale, strictement confidentielle et remise à toi seule. Elle contient ton projet (un plan A et très souvent un plan B), les étapes concrètes, les formations et financements identifiés, un CV, une lettre de motivation… C’est ton document de travail et ton sésame pour la suite — y compris pour appuyer un dossier de recrutement ou de financement de formation.
Les 10 semaines, étape par étape : le programme réel
Notre méthode articule les 3 phases légales en 11 étapes nommées, sur 10 semaines.
Au total, comme je te l’expliquais : 14,5 heures d’accompagnement encadré (24 heures en incluant ton temps de recherches personnelles), en alternance entre entretiens individuels en visio avec ta coach ex-IDE et des modules en ligne que tu suis à ton rythme — y compris entre deux gardes.
| Semaine | Durée | Étape – Nom de la séance | Ce que tu y fais concrètement
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| 1 | 1 h 30 | EXAMINER | Comprendre ton histoire et revenir sur ton parcours d’IDE, l’analyser étape par étape, structurer ta (ou tes) problématique(s) et confirmer ton engagement dans la démarche. Définir également des objectifs clairs et personnalisés entre toi et ta coach.
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| 1 bis | 2 h | CONSTATER | Analyser les vraies motivations de ton désir de changement, faire l’état des lieux de ta situation et évaluer tes critères d’engagement au travail. Comprendre ce que tu veux et ce que tu ne veux plus.
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| 2 | 2 h | ANALYSER | Qualifier tes forces, tes faiblesses, tes compétences, tes valeurs et centres d’intérêt ; analyser ton profil professionnel et les métiers / débouchés associés. Evaluer précisément tes besoins en termes d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, en termes de rétribution financière, ta situation géographique et le bassin d’emploi associé…
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| 3 | 1 h | NAVIGUER (partie 1) | Recevoir des idées concrètes de reconversion ; t’informer sur les passerelles, équivalences, lois, types de formation et financements associés. Afin que tu aies une bonne connaissance sur ce qu’il est possible de faire quand on est IDE et qu’on veut rebondir.
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| 4 | 1 h 30 | DIAGNOSTIQUER | Te restituer l’analyse de ton profil professionnel (une analysée très poussée et complète) et tes possibilités d’évolution qui en découlent. Puis elle élabore avec toi les premières idées concrètes et les pistes métiers adaptées à ton profil et tes besoins.
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| 5 | 1 h | NAVIGUER (partie 2) | Poursuivre l’exploration des pistes ouvertes durant ton diagnostic de profil, avec les repères réglementaires et pratiques pour chacune.
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| 6 | 1 h | AGIR (partie 1) | Construire un projet professionnel pragmatique et réaliste, et lancer les premières actions concrètes, étape par étape.
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| 7 | 0 h 30 | MOTIVER | T’aider à prendre des décisions, structurer tes choix, challenger et confirmer le ou les projets retenus. Ouverture de notre réseau Infirmière Reconversion pour que tu puisses confronter ton projet avec des IDE qui ont déjà mené à bien le ou les projets que tu envisages.
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| 8 | 1 h | AGIR (partie 2) | Dérouler et structurer ton plan d’actions : Enquêtes métier, contacts, vérifications de faisabilité.
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| 9 | 2 h | RÉUSSIR | Sécuriser les risques et canaliser tes peurs et fausses croyances ; construire un CV et une lettre de motivation adaptés à ton nouveau projet ; recevoir les conseils d’une IDE reconvertie.
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| 10 | 1 h | DÉMULTIPLIER | Valider que ce projet a du sens pour toi et qu’il te redonne le plaisir du travail ; repartir avec la motivation et l’autonomie pour le concrétiser. Remise de ta synthèse documentée.
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- Tout au long du bilan : ta coach reste disponible à tout moment (entre 9 h et 18 h) pour toute question ou besoin d’information spécifique — tu n’attends jamais la prochaine séance pour débloquer un point ;
- Entretien de suivi à + 6 mois : Un dernier entretien de suivi pour faire le point sur les faits marquants, les réussites, ajuster le tir une fois ton projet lancé si cela est nécessaire.
Les séances se planifient sur tes repos et se déplacent sans frais quand ton planning change — Le déroulé est pensé pour des horaires en 12 h (on t’explique tout dans notre guide bilan et horaires en 12 h) mais il s’adapte bien sur quel que soit ton rythme
Juliette « Ce que j’ai vraiment apprécié c’est la flexibilité de ma coach. Je travaille en tant qu’IDEC de 9h à 18h tous les jours et j’ai une heure de trajet pour rentrer chez moi. Nous avons donc fait les séances soit dans la soirée et parfois le samedi matin. Merci Elodie pour ta disponibilité et ton incroyable professionnalisme pour m’accompagner ».
Ce qu’on attend de toi (soyons honnêtes)
Un bilan n’est pas un test magique qui « te donne » un métier : c’est un travail guidé. Compte 1 à 2 h de travail personnel par semaine. Les bilans qui échouent sont presque toujours ceux où ce temps n’a pas été trouvé — c’est d’ailleurs la première chose à sécuriser avant de t’engager.
Prends un RDV découverte gratuit de 30 minutes avec une coach ex-IDE : Elle te montre comment les 10 semaines s'adapteraient à ta situation.
FAQ — le déroulement en questions
Y a-t-il des tests de personnalité ?
Oui, des outils validés et basés sur des modèles de ressources humaines et de psychologie du travail sont utilisés en phase d’investigation — Ils alimentent la réflexion et permette d’analyser finement ton profil professionnel, tes compétences, tes valeurs, tes besoins, tes sources de motivation. Mais ils ne « décident » rien. Ils sont un guide et permettent de te faire des recommandations précises de projets et pistes métier. Le cœur du bilan reste les échanges avec ton IDE-coach.
Qui voit ma synthèse à la fin ?
Toi, et personne d’autre. La synthèse est confidentielle et c’est la loi : ni ton employeur, ni le financeur n’y ont accès sans ton accord écrit.
Que se passe-t-il si je n’ai pas de projet clair à la fin ?
Chez nous, 99,8 % des accompagnements aboutissent à un projet défini. Donc très peu de risque que tu sois dans les 0,2% restant. C’était d’ailleurs lié à des problèmes personnels et non au bilan de compétences en tant que tel.
Quand il reste des hypothèses à trancher, la synthèse le formalise (plan A/plan B + tes étapes de validation) et le suivi à 6 mois sert précisément à finaliser et entériner ton projet pour qu’il soit réel, concret et satisfaisant au quotidien.
Combien ça coûte et qui paie ?
Notre bilan de compétences est au prix de 1750 euros via ton CPF (prise en charge de 1600 euros donc reste à charge réel pour toi : 150 euros). Si c’est un financement personnel : Le tarif est ajusté à 1390 euros avec modalités de paiements en plusieurs fois.
Retrouve des réponses complètes (fourchettes du marché, CPF, France Travail, employeur) dans notre guide transparent des prix.
Sources : service-public.fr — Bilan de compétences (F3087) · Code du travail, art. R6313-4 à R6313-8.
