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Dans cet article, je te présente une spécialisation porteuse d’avenir : devenir infirmière de santé au travail. Rejoins dès maintenant notre groupe sur Facebook pour ne rien manquer des actualités de la profession et entrer en relation avec des IDE qui ont évolué professionnellement.
Actuellement infirmière dans une structure hospitalière ou extrahospitalière, tu aimerais te spécialiser pour exercer dans un cadre différent. As-tu déjà pensé à devenir infirmière de santé au travail ? À l’heure actuelle, les entreprises se préoccupent de plus en plus du bien-être de leurs collaborateurs. Et les infirmiers ont beaucoup à apporter à cette dynamique ! Pour en savoir plus, j’ai repris contact avec Cassandre, bénéficiaire de notre bilan de compétences et désormais infirmière de santé au travail. Missions, qualités requises, formation, marche à suivre pour décrocher un poste et rémunération : cette évolution professionnelle n’aura plus de secret pour toi !
Bonjour, je m’appelle Anne-Sophie. Tout d’abord infirmière diplômée d’état pendant plusieurs années, je me suis réorientée dans le domaine des ressources humaines, de la formation et de l’accompagnement au changement professionnel il y a maintenant plus de 10 ans.
En 2020, j’ai fondé Infirmière Reconversion, un organisme dédié à l’accompagnement des soignants qui souhaitent évoluer professionnellement. Avec mon équipe, nous échangeons quotidiennement avec de nombreux infirmiers, dans le cadre de nos bilans de compétences ou de nos appels découverte gratuits.
Ce que tu vas découvrir dans cet article :
- le rôle de l’infirmière de santé au travail ;
- à qui cette fonction est susceptible de correspondre ;
- les démarches pour devenir infirmière de santé au travail ;
- la rémunération des IDEST.
Quel est le rôle de l’infirmière de santé au travail ?
L’infirmière de santé au travail (que l’on appelle également IDEST) veille à la santé des salariés d’une entreprise. Elle exerce en étroite collaboration avec le médecin du travail de l’entreprise ou le médecin du service de santé interentreprises (SSTI) qui intervient dans l’entreprise.
Les missions de l’IDEST sont variées. Elles consistent essentiellement à effectuer le suivi de santé au travail des salariés, à conduire des entretiens, à concevoir puis à mener des actions de prévention et à gérer les urgences.
« Le rôle des IDEST est de veiller à ce que le travail n’altère pas la santé des salariés. Mon emploi du temps se partage entre les études de poste, les visites d’information et de prévention, les temps de sensibilisation collective que nous organisons, les situations d’urgence et les soins effectués aux salariés. Pour remplir correctement ces différentes missions, j’ai dû me familiariser avec les différents métiers de l’entreprise et identifier les risques qu’ils comportent » explique Cassandre.
Cette fonction est-elle susceptible de te correspondre ?
Pour devenir infirmière de santé au travail, il faut tout d’abord avoir l’envie d’exercer dans un cadre différent du milieu hospitalier. Si tu es ouverte à l’idée de mettre de pratiquer moins de soins techniques, pour te dédier davantage à la prévention et à la promotion de la santé, la fonction d’IDEST pourrait te convenir.
« Être IDEST pour moi, c’est évoluer hors des sentiers battus. C’est découvrir un nouvel univers (celui de l’entreprise), de nouvelles façons d’exercer notre métier d’infirmière. Il faut donc être curieux et avoir envie d’apprendre. Car il y a beaucoup à apprendre quand on débarque dans un service de santé au travail ! Je sais que certains IDE se disent que c’est un poste tranquille. En réalité, on est loin de s’ennuyer ! En tant qu’IDEST, on participe à la conception et à la mise en œuvre de nombreux projets. Il y a beaucoup à faire pour qui est motivé et impliqué. À mon sens, il faut être dynamique, polyvalent et vouloir travailler en équipe pluridisciplinaire » ajoute Cassandre.
Comment procéder pour devenir infirmière de santé au travail ?
Les entreprises qui recherchent un infirmier de santé au travail rédigent généralement des offres d’emploi, publiées sur des sites comme Pôle Emploi, LinkedIn, Indeed… Tu peux donc postuler de cette manière.
En effet, ces postes sont ouverts aux infirmiers diplômés d’état. Il n’est pas obligatoire d’avoir préalablement suivi une formation en santé au travail. Si tel est ton cas, ton futur employeur t’inscrira en formation, dans les 12 mois suivants le recrutement, conformément à l’article R. 4623-29 du Code du Travail. La convention collective des services de santé au travail recommande le diplôme inter-universitaire de santé au travail pour les infirmiers du travail (le DIUST).
Toutefois, bon nombre d’entreprises recrutent prioritairement les IDE déjà formés à la santé au travail. Tu peux donc choisir d’étudier en amont, en optant pour le DIUST, une licence ou un master de santé au travail.
Le conseil de Cassandre : « Certains employeurs requièrent une expérience professionnelle préalable en santé au travail. Il ne faut pas se décourager et effectuer des remplacements en CDD ou en intérim. Grâce à ces missions, j’ai pu acquérir l’expérience nécessaire et je me suis rendu compte que je voulais vraiment être IDEST sur le long terme. »
Quelle rémunération pour les IDEST ?
Les infirmiers qui exercent au sein d’un SSTI (service de santé interentreprises) sont rémunérés selon la grille salariale de la convention collective des SSTI. Celle-ci garantit un revenu annuel minimal de 28 869 €.
Le salaire des IDEST qui évoluent directement au sein des entreprises varie selon la convention collective de chaque entreprise.
Pour te familiariser davantage avec la profession, je t’invite à consulter le site du Groupement des Infirmiers de santé au travail, le GIT.
Toi aussi, tu aimerais devenir infirmière de santé au travail ? Ou tu envisages un tout autre type de reconversion ? Mon équipe et moi-même mettons nos compétences et notre expérience au service de ton évolution professionnelle. Réserve dès maintenant ton entretien téléphonique, gratuit et sans engagement avec l’une de nos coachs spécialisées. Bonne nouvelle : notre programme est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) !
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