Dans cet article, nous nous intéressons au bilan de compétences et plus particulièrement au bilan de compétences spécialisé pour les infirmières diplômées d’état. Rejoins dès maintenant notre groupe sur Facebook pour accéder à de nombreuses ressources et échanger avec des IDE qui évoluent professionnellement !
Bienvenue dans la communauté Infirmière Reconversion !
Je m’appelle Anne-Sophie et je suis la fondatrice d’Infirmière Reconversion, le premier organisme français certifié et spécialisé dans l’évolution professionnelle et la reconversion des IDE. Initialement infirmière, j’ai décidé de reprendre mes études après trois années passées dans différents services. Je me suis réorientée vers les ressources humaines, la formation et l’accompagnement au changement professionnel. Faire ce choix n’a pas été simple : j’étais assaillie par le doute et les interrogations. Je ne savais clairement pas par quoi commencer.
Cette expérience complexe a fait naître en moi l’envie de créer Infirmière Reconversion et de concevoir un bilan de compétences spécialisé pour les infirmières. Avec mon équipe, nous proposons aujourd’hui l’accompagnement dont j’aurais voulu bénéficier hier, lorsque j’étais une jeune infirmière perdue.
Pour te parler plus en détails de notre programme Infirmière Reconversion, nous avons repris contact avec Delphine, une de nos anciennes bénéficiaires.
Ensemble, nous répondons aux questions suivantes :
- Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
- Quelles sont les différences entre notre programme Infirmière Reconversion et un bilan de compétences classique ?
- Comment se déroule notre bilan de compétences spécialisé pour les infirmières ?
- Comment le financer ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
C’est une démarche qui va te permettre de faire le point sur ta situation professionnelle et tes possibilités d’évolution et de formation. Le bilan de compétences est obligatoirement mis en œuvre par un professionnel extérieur à ton lieu de travail et certifié par l’État.
Ses objectifs sont multiples : analyser tes compétences (personnelles ou professionnelles), tes aptitudes, tes aspirations, définir ton projet professionnel ou ton projet de formation, mettre en lumière tes points forts pour que tu puisses les mobiliser en situation de négociation… La finalité est que tu parviennes à t’épanouir davantage dans ta vie professionnelle mais également personnelle.
Le bilan de compétences doit être personnalisé, c’est-à-dire qu’il doit s’adapter à chaque bénéficiaire. Cependant, il se compose toujours de 3 grandes étapes qui respecte un cadre légal strict :
- une phase préliminaire, durant laquelle le professionnel analysera tes besoins, choisira le format le plus adapté à ton profil et fixera, avec toi, les modalités selon lesquelles le bilan se déroulera ;
- une phase d’investigation, au cours de laquelle tu pourras bâtir ton projet, t’assurer de sa pertinence, trouver des alternatives ;
- puis une phase de conclusion, où tu travailleras à la mise en œuvre de ton projet en établissant un plan d’action.
À l’issue du bilan de compétences, le professionnel te remettra un document de synthèse retraçant ton cheminement au travers de ces différentes étapes. Il s’agit d’un document d’une trentaine ou quarantaine de pages que ta coach construit au fil de l’eau et des échanges personnalisés avec toi.
Quelles sont les différences entre notre programme et un bilan de compétences classique ?
Notre bilan de compétences Infirmière Reconversion se distingue car il est spécialisé pour les infirmières et les infirmiers. Conçu par une infirmière, il est pensé pour répondre aux besoins spécifiques des infirmiers et dispensé par une équipe de coachs également dotée du diplôme d’état infirmier.
Bien évidemment, la seule casquette d’IDE ne suffit pas pour concevoir ou mettre en œuvre un tel programme. Je suis titulaire d’un master en ressources humaines, dotée d’une solide expérience en la matière (15 ans tout de même). Tous les membres de mon équipe sont formés à l’accompagnement au changement professionnel et sont aujourd’hui psychologue du travail, coach professionnelle certifiée, conseillère en orientation, et/ ou consultante en bilan de compétences.
Il est, selon moi, extrêmement difficile (pour ne pas dire impossible) de connaître les spécificités de chaque métier, de pouvoir conseiller, guider, tous les travailleurs de manière optimale. Chez Infirmière Reconversion, nous nous concentrons uniquement sur les IDE, afin de te proposer le meilleur accompagnement possible. Nous bénéficions d’ailleurs de la certification qualité Qualiopi.
« Ce que j’ai beaucoup apprécié, c’est que les coachs ont exercé dans des structures, des services différents. Et on vous attribue la coach dont le profil se rapproche le plus du vôtre. C’est ce qui a permis, selon moi, une bonne compréhension de ma situation. Parce que le métier d’infirmière est très vaste et il varie énormément en fonction du lieu d’exercice. J’ai aussi pu avoir une vue d’ensemble des évolutions possibles pour les IDE. Ce qui est très difficile à obtenir seule, en faisant des recherches » témoigne Delphine.
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Ce guide conçu par une infirmière reconvertie va te révéler…
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Comment se déroule notre bilan de compétences spécialisé pour les infirmières ?
Tous les infirmiers diplômés d’état peuvent accéder à notre programme et ce, quel que soit leur mode d’exercice (fonction publique, secteur privé, libéral). Notre bilan de compétences s’étend sur deux mois et demi.
Pour plus de praticité, il se déroule entièrement à distance. À distance ne veut pas dire seul(e) devant ton ordinateur ! Tu bénéficieras d’un total de 14h30 d’accompagnement personnalisé, en visioconférence avec ta coach. Habituées aux contraintes du métier d’IDE, notre coach s’adaptera à ton emploi du temps.
Les modules en ligne se veulent interactifs : ils se composent d’exercices pratiques, de mises en situation, de tests… Pour toute question, tu pourras prendre contact avec ta coach. Elle se tiendra à ton écoute tout au long du bilan de compétences.
La valeur ajoutée de notre bilan de compétences que tu ne retrouveras pas dans un autre organisme de formation…. un partenariat avec une association active sur toute la France.
« Ce que j’ai beaucoup apprécié, c’est que l’accompagnement ne s’arrête pas d’un coup à l’issue des 10 semaines. J’ai pu bénéficier du partenariat avec le RNME (le réseau national des missions emploi) et d’un rendez-vous avec ma coach 6 mois après le bilan » complète Delphine.
Comment financer notre bilan de compétences spécialisé pour les infirmières ?
96% des IDE bénéficiaires de notre programme ont fait l’objet d’une prise en charge complète par le CPF (le compte personnel de formation).
Dans certains cas, l’employeur peut financer le bilan de compétences. L’ANFH est également un financeur pertinent pour les infirmières du secteur public, qui devront remplir un dossier avec notre aide (l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire puisque l’accompagnement se déroule hors temps de travail)
Il est également possible d’envisager un financement personnel, avec des facilités de paiement jusqu’à 4 fois.
Pour de plus amples informations à ce sujet, n’hésite pas à parcourir notre page bilan de compétences IDE et à télécharger le programme détaillé Infirmière Reconversion.
Tu te poses d’autres questions sur notre bilan de compétences spécialisé pour les infirmières ? Tu souhaites t’assurer qu’il correspond à ton profil, à ta situation ? Que tu peux recourir à un financement ? Parce que rien ne remplace un échange de vive voix, Infirmière Reconversion te propose un rendez-vous téléphonique gratuit et sans engagement. Une coach de l’équipe répondra à toutes tes questions !
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NOUVEAUTÉ : MED RECONVERSION a déjà 1 an. Il s’agit d’un bilan de compétences PAR une médecin, POUR les médecins mais aussi POUR les sages-femmes, POUR les kinés et POUR tous les autres professionnels de santé. N’hésite pas à transmettre cette nouveauté à tes pairs soignants !
