Qui sont les infirmières qui gagnent le plus ?

17/04/2023
Anne-Sophie

On me demande régulièrement qui sont les infirmières qui gagnent le plus. J’ai donc décidé de creuser la question et de te faire part de mes recherches sur la rémunération des IDE. Hello à tous les infirmiers et les infirmières de notre réseau Infirmière Reconversion !

Moi, c’est Anne-Sophie. Tout d’abord infirmière diplômée d’état, je me suis réorientée dans le domaine des ressources humaines, de la formation et de l’accompagnement au changement professionnel.

Après quelques années d’expérience, j’ai fondé Infirmière Reconversion, un organisme dédié à l’accompagnement des soignants qui souhaitent évoluer professionnellement. Avec mon équipe, nous échangeons quotidiennement avec de nombreux infirmiers, dans le cadre de nos bilans de compétences ou de nos appels découverte gratuits.

Être infirmier, c’est avoir la possibilité d’exercer son métier dans des cadres très différents. C’est un des atouts indéniables de notre métier. La rémunération, en revanche, ne figure pas parmi les points forts de la profession, et ce malgré les récentes mesures du Ségur. Celle-ci reste pointée du doigt par de nombreux acteurs tels que le Syndicat National des Professionnels Infirmiers (SNPI) ou la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP). À l’heure actuelle, qui sont les infirmières et les infirmiers qui gagnent le plus ?

Je me suis penchée sur la question et voici ce que j’ai constaté :

Les infirmières qui gagnent le plus n’exerceraient pas en France ;
Elles se spécialisent et gagnent mieux leur vie ;
Les IDE quittent l’hôpital et perçoivent ainsi un meilleur salaire ;
Certaines infirmières deviennent intérimaires.

Les infirmières qui gagnent le plus n’exerceraient pas en France

Selon la dernière étude de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), parue en 2019, la France fait partie des 5 pays qui proposent aux infirmiers un niveau de salaire inférieur au salaire moyen. Les meilleurs élèves de ce classement sont la Belgique, suivie de près par le Luxembourg, puis l’Espagne.

David Marguerit, à la tête d’European DataLab (l’organisme qui a œuvré aux côtés de l’OCDE dans le cadre de cette étude), explique que durant la crise sanitaire, le gouvernement luxembourgeois a augmenté massivement les salaires des infirmiers. Cette revalorisation a attiré de nombreux infirmiers frontaliers, originaires d’Alsace notamment.

Selon l’Insee et la Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques (DREES), les mesures du Ségur ont permis d’accroître les salaires des agents de la fonction publique hospitalière (FPH) de près de 6 %. Force est de constater que cette évolution n’engendre pas un regain d’attractivité pour l’hôpital public… Du côté du privé, le bilan reste également contrasté. La FHP dénonce l’écart qui se creuse entre les revenus des IDE du public et ceux des IDE du privé, malgré la transposition du Ségur. L’Hexagone semble donc avoir encore du pain sur la planche pour susciter davantage de vocations… et pour les maintenir !

Elles se spécialisent et gagnent mieux leur vie

En tant qu’infirmière ou infirmier diplômé d’état, nous avons la possibilité de retourner sur les bancs de l’université ou de l’institut de formation pour acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Les IDE qui se spécialisent augmentent leur niveau de qualification et élargissent leurs responsabilités. Leur rémunération est donc naturellement plus élevée.

Nous pouvons notamment nous tourner vers les cursus :

d’infirmier anesthésiste (IADE)
d’infirmier de bloc opératoire (IBODE)
de cadre de santé, pour encadrer une équipe soignante ou former de futurs professionnels de santé
de puériculture
ou d’infirmier de pratique avancée (IPA)

Bon à savoir : depuis le 1^er janvier 2022, les IDE qui exercent en réanimation et en soins critiques bénéficient d’une prime mensuelle de 100 €. Celle-ci salue la spécificité et la technicité des prises en charge effectuées dans ces unités.

Les IDE quittent l’hôpital et perçoivent ainsi un meilleur salaire

Dans le cadre de nos bilans de compétences, nous accompagnons de nombreux IDE qui envisagent de quitter des structures de soin publiques ou privées. Ils souhaitent avant tout exercer dans de meilleures conditions, retrouver du sens au travail et rééquilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Percevoir une meilleure rémunération n’est généralement pas la motivation première des IDE qui font le choix de quitter l’hôpital.

Toutefois, certains postes extrahospitaliers mêlent changement de cadre de travail et revenus plus confortables. Il s’agit notamment des postes d’infirmier conseil, pour le compte de prestataires de santé à domicile et d’infirmier de santé au travail (IDEST).

Le mode d’exercice libéral est souvent évoqué comme un moyen de gagner plus. C’est effectivement le cas, mais cette idée reste à nuancer. Il faut savoir que les infirmiers libéraux (IDEL) perçoivent une rémunération à l’acte. Leur salaire est donc directement relié à leur charge de travail. Celui-ci varie également selon le statut de l’infirmier libéral (titulaire, associé ou remplaçant). Les IDEL sont en outre redevables de charges conséquentes. Les chiffres de l’organisme Arcolib, parus en 2018, donnent un bon aperçu de la rémunération en libéral. Un IDEL associé perçoit en moyenne un revenu annuel net de 36 100 € (avant impôt sur le revenu) pour une facturation annuelle totale de 72 100 €.

Certaines infirmières deviennent intérimaires

Certains infirmiers se dédient à temps plein à l’intérim. C’est un mode d’exercice qui présente des atouts indéniables. En effet, les IDE intérimaires jouissent d’une grande liberté et restent maîtres de leur emploi du temps. Ils découvrent régulièrement différentes facettes du métier et acquièrent sans cesse de nouvelles connaissances et compétences.

Les IDE intérimaires gagnent aussi mieux leur vie, car ils bénéficient de deux primes spécifiques : l’indemnité de fin de mission et l’indemnité complémentaire de congés payés. Chaque indemnité équivaut à 10 % de la rémunération totale de la mission (exprimée en brut).

Néanmoins, l’intérim présente certains inconvénients et ne correspond pas à tous les profils d’IDE. Les lois récentes pourraient faire évoluer ce dispositif.

Si tu souhaites bénéficier de revenus plus confortables sans quitter ton poste d’IDE pour autant, je t’invite à consulter nos 10 idées de complément de salaire.

Et toi, penses-tu faire partie des infirmières qui gagnent le plus ? Ou estimes-tu que ta rémunération actuelle ne se situe pas à la hauteur de tes responsabilités ? Si tu t’interroges sur ton avenir professionnel, n’hésite pas à prendre contact avec nous.

L’équipe d’Infirmière Reconversion est en mesure de t’accompagner dans toutes les étapes de ton projet d’évolution professionnelle. Pour découvrir notre programme, réserve ton RDV pour faire le point en 30 minutes avec une de nos coachs spécialisée Infirmière Reconversion. Nous t’expliquerons en quoi notre bilan de compétences peux t’aider à évoluer. Et n’oublie pas, notre programme est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

En revanche, nous ne pourrons pas te donner d’info concrète sur une passerelle ou un poste lors de cet échange, sans réaliser un accompagnement complet.

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Hello et bienvenue à toi ! Je suis Anne-Sophie, la fondatrice d’Infirmière Reconversion et de Med Reconversion. Tout comme toi, j’ai exercé la profession d’Infirmière Diplômée d’Etat. J’ai travaillé dans plusieurs structures et services, avant de prendre la décision de quitter ce métier tant aimé et de me réorienter. C’est ainsi que je suis retournée sur les bancs de l’école et que j’ai obtenu un Master en Management et Ressources Humaines à Dauphine, en me spécialisant dans la conduite du changement. Après plusieurs années d’expériences en cabinet de conseil dans ce domaine passionnant, j’ai décidé de me consacrer pleinement à l’accompagnement des infirmiers désireux d’évoluer professionnellement.

A travers Infirmière Reconversion, nous nous adressons à tous les IDE qui exercent en intra ou en extra hospitalier mais aussi au domicile des patients et qui ressentent le besoin de faire un point sur leur carrière, de rompre avec leur quotidien, d’évoluer dans un cadre différent et de redonner du sens à leur travail.

Anne-Sophie Minkiewicz