Dans cet article, je te présente notre bilan de compétences et surtout combien nous allons encore plus loin pour toi depuis janvier 2025 ! Notre équipe entière se mobilise pour faire le point avec toi mais surtout pour t’aider à trouver ton nouvel emploi après une formation et une carrière d’infirmière.
Mais avant cela, sais-tu quelle est la durée de carrière d’une infirmière ?
On entend tout et son contraire. Trois à huit ans ? Plus ? Moins ? Selon l’organisme Défi métiers, la durée moyenne de carrière des titulaires du diplôme d’état infirmier est de 10 ans et demi à 14 ans et demi.
En ce qui me concerne, j’ai ressenti le besoin d’évoluer professionnellement plus tôt. J’ai exercé 3 ans comme IDE, dans plusieurs services, avant de reprendre mes études dans le domaine des ressources humaines. Je me souviens parfaitement que cette volonté d’évolution de carrière a soulevé en moi de nombreuses interrogations. Comment réagir ? Par quoi commencer ? Où me renseigner ?
Forte de mes formations, de mon expérience professionnelle mais aussi de mon vécu personnel, j’ai fondé l’organisme Infirmière Reconversion. J’ai conçu un bilan de compétences spécifiquement dédié aux infirmiers. Mon objectif : accompagner mes consœurs et mes confrères IDE à travers toutes les étapes de la reconversion professionnelle et redonner ce que j’ai reçu.
Jusqu’en 2024, notre programme te permettait de :
- Faire le point sur ta situation actuelle
- Analyser tes besoins et tes compétences
- Définir un nouveau projet professionnel
- Elaborer un plan d’actions concret pour trouver un nouveau poste
Et les retours des infirmières qui nous ont fait confiance parlent d’eux même :
- 4,9/5 de satisfaction globale,
- 100% d’atteinte des objectifs
- 100% de recommandation
- 86% des infirmières qui réalisent notre bilan de compétences choisissent de rester IDE en se réinventant ou évoluent dans un autre métier du « prendre soin
Surprenant ce chiffre de 86% des IDE qui restent dans le soin, non ?!
Car en début d’accompagnement, la grande majorité des infirmières affirment qu’elles veulent évoluer vers un tout autre métier ou secteur d’activité. En travaillant avec vous durant le bilan de compétences, les infirmières réalisent qu’elles sont parfois lasses de leur quotidien mais que l’envie d’être dans un métier avec du contact humain et du lien social est primordial. C’est plutôt rassurant de constater que nous avons toujours envie de prendre soin des autres et de notre société !
C’est alors qu’est née une certaine frustration en moi… Comment accompagner davantage les infirmières qui souhaitent rester dans le soin après leur bilan de compétences ? Comment les aider à rendre concret leur nouveau projet ? Comment les aider à décrocher le poste correspondant au nouveau projet, défini ensemble.
C’est chose faite !
Notre bilan de compétences s’apparente désormais à un accompagnement innovant et complet, qui t’aide concrètement à définir ton nouveau projet pro et également à trouver ton nouveau poste en lien avec ce projet professionnel. Tentant, non ?
Dans cet article, je t’explique en quoi :
- Notre bilan de compétences t’aide à trouver ton nouvel emploi après infirmière grâce à un partenariat innovant
- Le partenariat Archimed Carrières Santé x Infirmière Reconversion fonctionne
- Ce que cette collaboration apporte aux IDE en cours d’évolution
- Ce qu’il faut savoir sur notre bilan de compétences conçu pour les IDE
- En quoi consiste notre programme précisément
Notre bilan de compétences t’aide à trouver ton nouveau poste d’infirmière grâce à un partenariat innovant
Fin 2024, j’ai eu l’opportunité d’échanger avec Thibault Vautier, directeur général d’Archimed Carrières Santé. Nous avons longuement échangé au sujet de nos activités professionnelles… Et l’idée folle d’une collaboration entre nos deux organismes a vu le jour !
Archimed Carrières Santé : de quoi s’agit-il ?
Archimed Carrières Santé est un acteur spécialisé dans l’accompagnement et le recrutement de professionnels de santé, aussi bien dans le secteur paramédical que médical. Cette structure se distingue par son approche humaine et met un point d’honneur à comprendre aussi bien les besoins précis des établissements de santé que les aspirations profondes des candidats à la mobilité ou à la reconversion.
Concrètement, Archimed Carrières Santé :
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Identifie et sélectionne des profils IDE adaptés aux enjeux du terrain, en privilégiant l’alignement entre compétences, valeurs et projets de vie des infirmières.
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Propose un suivi attentif lors de l’intégration des infirmières, pour qu’elles se sentent à leur place, dans un parcours individuel qui leur ressemble.
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Fait appel à une méthodologie exclusive qui va au-delà de la simple évaluation technique du profil, intégrant l’écoute, l’échange et la prise en compte des spécificités de chaque parcours infirmier.
Archimed Carrières Santé accompagne ainsi, infirmier(e)s mais aussi aides-soignant(e)s, cadres de santé, médecins et autres acteurs de la santé, dans toutes les étapes d’une carrière en mutation, avec bienveillance et professionnalisme.
Le partenariat Archimed Carrières Santé x Infirmière Reconversion : concrètement, comment ça marche ?
Notre équipe et celle d’Archimed Carrières Santé travaillent main dans la main pour aider chaque infirmière à mener à bien son projet professionnel.
Il y a, en premier lieu, le bilan de compétences, animé par une coach Infirmière Reconversion. Durant 10 semaines, coach et IDE bénéficiaire définissent un nouveau projet professionnel, de manière personnalisée. En second lieu, Archimed Carrières Santé propose à l’infirmière, une rencontre et un accompagnement humain visant à trouver un poste correspondant à son nouveau projet dans les soins et à sa situation géographique.
Il faut souligner que le suivi par Archimed Carrières Santé est totalement gratuit pour les infirmières. Infirmière Reconversion ne touche absolument aucune rétribution financière dans le cadre de cette collaboration rapprochée. Promis !
Qu’est-ce que cette collaboration apporte aux IDE en cours d’évolution ?
Le partenariat Archimed Carrières Santé – Infirmière Reconversion permet à chaque IDE inscrite à notre bilan de compétences :
- De définir un nouveau projet professionnel adapté, réaliste et sécurisé
Mais aussi, grâce au partenariat :
- de bénéficier d’une écoute et d’une analyse des besoins liés à l’emploi (secteur géographique, type d’activité, rythme de travail, rémunération…) ;
- d’obtenir une aide pour concevoir ou bien compléter un CV, une lettre de motivation ;
- de postuler à des offres correspondant au nouveau projet professionnel établi ;
- de découvrir des opportunités d’emploi pertinentes auxquelles elle ne penserait pas (ou n’oserait pas penser) ;
- d’être accompagné vers les formations adaptées au projet professionnel.
Ce qu’il faut savoir sur notre bilan de compétences conçu pour les IDE
Infirmière Reconversion, un organisme créé par une infirmière…
Le bilan de compétences Infirmière Reconversion est le fruit de mes formations, de mes expériences professionnelles et de mon parcours personnel. IDE depuis 2006, j’ai œuvré dans différents services (gériatrie, pédiatrie, chirurgie…) et j’ai également porté la casquette de coordinatrice. J’étais véritablement attachée à notre profession. Cependant, les conditions dégradées dans lesquelles je devais exercer m’ont poussée à entreprendre un changement de carrière.
J’ai donc repris mes études et obtenu un master 2 en gestion des ressources humaines. Durant 10 ans, j’ai travaillé dans l’univers de la formation et de l’accompagnement au changement professionnel au sein d’un cabinet de conseil international. Puis, j’ai voulu lier mes deux domaines de compétences en un même projet : accompagner les IDE vers l’épanouissement professionnel.
Pour les infirmiers !
Anciennement soignante, je connais précisément les enjeux, les problématiques et les difficultés que tu rencontres quotidiennement. Je sais aussi combien il est difficile de se reconvertir seule, sans un accompagnement professionnel adéquat. En réponse à ces problématiques, j’ai fondé Infirmière Reconversion, avec l’ambition d’aider les professionnels de santé à évoluer professionnellement.
Notre bilan de compétences destiné aux soignants se déroule sur 2 mois. Il est accessible à toute personne titulaire du diplôme d’état infirmier, peu importe son type d’exercice professionnel (libéral, fonction publique hospitalière, secteur privé…). Nous accompagnons aussi les cadres de santé infirmiers. Celui-ci comprend 14h30 d’accompagnement personnalisé, en visioconférence avec une coach. Les professionnelles de l’équipe Infirmière Reconversion sont toutes IDE et formées à la réalisation de bilans de compétences. Elles sont aussi, psychologue du travail, coach professionnelle certifiées… Parce que nous connaissons les contraintes des professionnels de santé, nous nous adaptons aux horaires décalés et aux impératifs des infirmières bénéficiaires.
Il faut souligner que notre programme est éligible au CPF (le Compte Personnel de Formation). Si tu t’interroges au sujet du financement de ton bilan de compétences, n’hésite pas à réserver ton appel découverte gratuit et sans engagement. Nous nous tenons à ta disposition pour te conseiller et te permettre d’obtenir une prise en charge optimale !
En quoi consiste notre programme ?
Le bilan de compétences Infirmière Reconversion comprend des entretiens individuels, des exercices pratiques, des mises en situation ainsi que des tests. L’équipe dispose de nombreuses autres ressources, qu’elle mobilise au gré des besoins de chaque IDE bénéficiaire. C’est notamment pour cette raison que nous disons de notre programme qu’il est sur-mesure !
Nous appliquons la méthode suivante :
- Constater, c’est à-dire faire le point sur ta situation actuelle ;
- Analyser ton profil professionnel, tes aptitudes ;
- Naviguer, te présenter des idées de reconversion adaptées à tes aspirations ;
- Agir concrètement, autrement dit, bâtir ton projet professionnel ;
- Réussir, sécuriser ton parcours, notamment grâce aux conseils d’une IDE reconvertie ;
- Démultiplier, t’apporter toute la motivation nécessaire à l’aboutissement de ton projet.
Durant les 10 semaines du programme, ta coach dédiée reste entièrement disponible et à ton écoute. Elle te contacte chaque semaine afin de prendre de tes nouvelles. Elle reste également disponible en journée pour répondre à tes interrogations éventuelles. Et n’oublie pas que l’aboutissement du bilan ne signe pas la fin de notre accompagnement ! Archmied Carrière Santé prend le relais immédiatement si tu souhaites rester IDE mais différemment ou évoluer vers un autre métier paramédical ! Et 6 mois après le bilan, nous te proposerons un entretien au cours duquel nous évaluerons la concrétisation de ton projet.
La perspective d’un bilan de compétences innovant et dédié à la profession infirmière t’intéresse ?
