Bilan de compétences infirmière : réussir ta reconversion ou ton évolution professionnelle

Tu exerces en hôpital, en clinique ou en libéral. Tu cumules les heures, les responsabilités, les charges mentales.
Tu sens qu’il est temps d’agir, d’évaluer ta situation, de définir un nouveau projet professionnel. Mais par où commencer ?

Le bilan de compétences spécialisé infirmière est l’outil concret qui te permet de prendre du recul, de faire une analyse structurée de ton parcours, et de déterminer une nouvelle voie, en cohérence avec tes aptitudes, ton expérience, et tes aspirations personnelles.

Ce programme sur mesure t’aide à identifier tes compétences transférables, à explorer des fonctions en lien ou non avec le secteur de la santé, à structurer un plan d’action, et à envisager ta reconversion après infirmière ou ton évolution infirmière dans un cadre rassurant, accompagné par un coach formé et spécialisé.

Tu n’es pas seule. Chaque année, plusieurs centaines d’IDE franchissent cette étape. Le bilan leur a permis de reprendre le contrôle sur leur carrière. Il peut faire de même pour toi.

Mais au fond, tu te demandes sûrement : qu’est-ce qu’un bilan de compétences infirmière, et pourquoi c’est un atout pour toi ?

Je te propose de découvrir tout ce que ce bilan peut t’apporter, en partant de ton quotidien d’IDE, de tes contraintes, de tes aspirations. Tu trouveras dans cet article des réponses concrètes, des pistes pratiques, et, je l’espère, un peu d’espoir.

Quels sont les objectifs d’un bilan de compétence pour les infirmiers ?

Faire un bilan de compétences, ce n’est pas simplement cocher des cases ou passer des tests. C’est un véritable travail d’introspection, une parenthèse dans ta vie professionnelle pour te recentrer sur toi.

Concrètement, le bilan de compétences est une démarche encadrée qui te permet de faire le point sur ta carrière, tes compétences, tes envies et tes possibilités d’évolution. Il t’offre une vue d’ensemble sur ce que tu sais faire, ce que tu aimes faire, et ce que tu pourrais faire demain.

Un outil de diagnostic, d’évaluation et de réflexion

Pendant le bilan, tu vas :

• faire un état des lieux concret,
• identifier tes savoir-faire techniques et relationnels et analyser tes compétences,
• comprendre ce qui t’épuise et ce qui te motive encore,
• identifier ton profil professionnel,
• faire le point sur tes besoins et envies,
• explorer et construire des pistes professionnelles concrètes,
• définir un projet réaliste et atteignable.

Ce n’est pas un simple exercice de remplissage : c’est un cheminement personnalisé. Le bilan de compétences t’aide à prendre du recul, structurer ta pensée, avancer avec clarté, booster ta motivation.

Un outil adapté à ton vécu d’infirmière

Le bilan prend une toute autre dimension quand il est pensé pour toi, infirmière. Ce n’est pas un profil de bureau classique qu’on analyse ici. C’est un métier profondément humain, exigeant physiquement et émotionnellement, souvent choisi par vocation. Et c’est aussi un métier dans lequel tu as développé des compétences immenses, parfois sans même t’en rendre compte.

Tes qualités relationnelles, ta capacité à gérer l’urgence, ton sens de l’organisation, ton intuition clinique, ton endurance… tout cela compte. Et ça vaut de l’or dans bien d’autres secteurs.

Un bilan de compétences spécialisé infirmière prend en compte :

• ton rythme de travail (horaires décalés, nuits, week-ends),
• ton vécu de terrain (fatigue accumulée, surcharge émotionnelle),
• tes aspirations profondes (besoin de rester dans le soin autrement, changer complètement de voie, mieux équilibrer ta vie perso).

Tu n’es pas qu’un matricule ou une fonction. Tu es une professionnelle de santé avec une histoire, une personnalité, une richesse à valoriser. C’est exactement ce que permet un bon bilan de compétences.

Pourquoi réaliser un bilan en tant qu’infirmière ?

Objectifs spécifiques

Faire un bilan, c’est d’abord prendre un temps pour toi, hors du tumulte des soins, pour faire le point.

Tu vas :

• identifier tes forces (techniques, humaines, émotionnelles),
• comprendre tes motivations profondes,
• mettre en lumière tes envies d’évolution ou de changement.

Cela peut t’aider à prévenir un burn-out, à poser des limites, ou à redonner du sens à ton quotidien.

C’est aussi un moyen de valoriser des compétences transférables, parfois invisibles mais très recherchées ailleurs :

• ton écoute active,
• ta gestion du stress et des urgences,
• ton organisation millimétrée,
• ta résilience en équipe.

Autant de qualités que tu pourras réutiliser dans d’autres contextes.

Avantages concrets

Si tu ressens de la fatigue, de la frustration, ou une perte de sens dans ton métier, tu n’es pas seule. Beaucoup d’infirmières passent par cette phase. Le bilan de compétences peut devenir un tournant décisif dans ta vie professionnelle.

Ce travail de réflexion t’amène à mieux te connaître, et surtout à construire un projet professionnel réaliste et aligné avec ta personnalité.

Tu ne repars pas avec des idées floues, mais avec un plan clair, structuré, et réalisable.

« Grâce à mon bilan, j’ai découvert que j’étais faite pour former. J’ai repris une formation et je suis aujourd’hui formatrice en IFSI. » — Claire, IDE depuis 12 ans

« J’avais envie de quitter l’hôpital, mais je ne savais pas quoi faire. Le bilan m’a aidée à identifier mes vraies compétences. Aujourd’hui, je travaille en santé au travail. » — Julie, ex-infirmière de nuit

Tu le vois, ce bilan n’est pas un simple questionnaire. C’est une boussole pour retrouver ton cap.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences infirmière s’adresse à toi si tu ressens un décalage entre ton travail et tes envies. Que tu sois en poste, en arrêt, en réflexion ou déjà prête à tourner une page, tu peux y avoir accès.

Les bénéficiaires d’un bilan de compétences sont généralement :

• les infirmières salariées (hôpital, clinique, EHPAD, centres de soins, secteur privé ou public, …),
• les infirmières libérales (IDEL),
• les infirmières en reconversion, qu’elles soient en poste ou en disponibilité,
• les infirmières demandeuses d’emploi.

Tu n’as pas besoin d’avoir un projet précis pour commencer. Bien au contraire. Le bilan est fait pour te guider dans la clarification de ton projet.

Tu veux juste sortir de la routine ?
Tu ne sais plus si tu es encore faite pour ce métier ?
Tu en as marre d’être infirmière ?
Tu rêves d’un métier moins épuisant ?
Tu veux changer sans te tromper ?

Alors tu peux bénéficier d’un bilan de compétences. Il n’y a pas de « bon moment », il y a le tien. Et si tu lis ceci, c’est peut-être qu’il est arrivé.

​Comment se déroule notre bilan de compétences spécialisé pour les infirmières ? 

Ton bilan de compétences est entièrement personnalisé, pensé pour s’adapter à ta situation. Mais il suit toujours une structure claire, en trois étapes, définies par le cadre légal.

Phase préliminaire

Cette première étape permet de clarifier ta situation. La coach-IDE analyse ta demande, identifie tes besoins et t’aide à définir les objectifs du bilan. Le format d’accompagnement est choisi en fonction de ton rythme, de tes contraintes et de tes attentes. À l’issue de cette phase, tout est posé pour démarrer dans de bonnes conditions.

Phase d’investigation

C’est ici que le travail de fond commence. Tu explores ton parcours (expertise, spécialisations, domaines de prédilection, …), tu mets en lumière tes compétences, tes valeurs, ce qui te motive et ce que tu ne veux plus. Cette phase t’aide à imaginer différentes options professionnelles, à vérifier leur cohérence (salaire, financement, …), leur faisabilité (diplôme universitaire, formations, …) et à valider ton projet. Des outils concrets t’accompagnent à chaque étape pour faciliter la réflexion.

Phase de conclusion

C’est l’étape du bilan, elle sert à structurer ton plan d’action. Tu définis les étapes concrètes pour mettre en œuvre ton projet : formations, recherches, candidatures, VAE, immersion professionnelle… 

À l’issue du bilan de compétences, le professionnel te remettra un document de synthèse des compétences, retraçant ton cheminement au travers de ces différentes étapes. Il s’agit d’un document d’une trentaine ou quarantaine de pages que ta coach construit au fil de l’eau et des échanges personnalisés avec toi.

Le coût d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences pour infirmière coûte entre 1 500 € et 3 000 €, selon l’organisme, le format choisi (présentiel, distanciel, mixte) et la durée de l’accompagnement. Chez Infirmière Reconversion, le bilan varie entre 1390€ et 1990€ selon le type de financement (personnel, CPF, employeur).

Tu te dis peut-être que c’est une somme importante. Et tu as raison de vouloir y réfléchir. Mais ce que tu investis ici, ce n’est pas seulement de l’argent : c’est une vraie mise sur toi-même.

Un bon bilan de compétences, c’est :

• un cap clair, pour sortir du flou et savoir où tu veux aller,
• un gain de temps, parce que tu avances sans tourner en rond,
• une reprise de confiance, pour passer à l’action sans douter à chaque étape.

Changer de voie sans accompagnement peut te coûter beaucoup plus cher en énergie, en erreurs, ou en formations mal ciblées. Le bilan te permet de faire des choix éclairés, réalistes, et surtout alignés avec qui tu es vraiment aujourd’hui.

Comment financer ton bilan de compétences ? 

Bonne nouvelle : plusieurs solutions existent pour permettre le financement d’un bilan de compétences, selon ta situation.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

C’est le moyen le plus utilisé. Depuis 2017, tu peux mobiliser ton CPF, que tu sois infirmière salariée ou libérale (IDEL).
La demande se fait directement sur : La procédure de prise en charge est rapide et confidentielle, sans obligation d’en parler à ton employeur.

À noter : depuis 2024, le gouvernement impose un reste à charge pour les personnes utilisant leur CPF (autour de 100 euros en 2024 et 2025 et réévalué chaque année).
Si tu es demandeuse d’emploi, le reste à charge est annulé automatiquement. Tu n’as donc rien à régler.
Si tu es IDE libérale, tu pourras passer ce reste à charge en frais professionnels.

2. Le Plan de Développement des Compétences

Ton employeur peut financer ton bilan intégralement via ce dispositif. C’est souvent le cas dans les établissements publics ou privés qui veulent accompagner l’évolution de leurs salariés.

3. France Travail (anciennement Pôle emploi)

Si tu es demandeuse d’emploi, tu peux faire une demande d’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Cela peut couvrir tout ou partie de ton bilan et t’aider à rebondir plus vite. Dans les faits, les infirmières sont considérées comme un métier en forte tension. Ne nourris pas avoir trop d’espoir sur le sujet…

4. Le financement personnel

Tu peux aussi régler directement ton bilan, sans passer par un dispositif de financement. C’est la solution la plus rapide si tu veux démarrer sans attendre. Si ton salaire d’infirmière n’est pas suffisant, il existe des possibilités. Certaines IDE envisagent un court emprunt pour financer le bilan et les éventuelles formations nécessaires à tes aspirations.

5. Autres aides possibles

• AGEFIPH : si tu es en situation de handicap, cette aide peut financer ton bilan.
• Aides financières régionales ou départementales : certaines régions ou missions locales proposent des dispositifs spécifiques. Renseigne-toi localement.

Important pour les IDEL : Le FIF-PL ne finance plus les bilans de compétences, mais tu peux tout de même utiliser ton CPF.  

Quelles sont les différences entre le bilan « Infirmière Reconversion » et un bilan classique

​Bilan Infirmière Reconversion

Notre programme est 100 % dédié aux infirmières, conçu par une IDE pour des IDE. Il ne s’agit pas d’un bilan générique adapté à la santé, mais d’un accompagnement construit sur-mesure à partir de ton quotidien, de ton langage, de tes contraintes horaires et de tes réalités terrain.

Tu es accompagnée par des coachs professionnelles certifiées, toutes anciennes infirmières, formées en psychologie, bilan de compétences, et reconversion professionnelle. Bref, tu as en face de toi des experts ! Ce n’est pas un détail : elles savent ce que tu vis, et elles parlent le même langage que toi. Qui de mieux pour te conseiller ?

La méthodologie est personnalisée : analyse de ton profil IDE, matching avec des pistes métiers compatibles, plan d’action concret, et même immersion possible dans un nouveau métier.

Un bilan de compétences « générique »

Les bilans classiques sont souvent généralistes. Leur contenu repose sur un processus standardisé, valable pour tous les métiers. Résultat : peu de prise en compte de tes compétences soignantes, de la réalité du soin, ou des spécificités du statut d’infirmière (évolution, reconversion, mobilité, réglementation, fatigue liée aux horaires décalés…).

Tu peux te retrouver avec un coach RH qui ne connaît ni les services hospitaliers, ni la VAE, ni les passerelles possibles pour une IDE.

Pourquoi choisir Infirmière Reconversion ?

Prête à découvrir comment des milliers d’infirmières ont retrouvé le sourire au travail ? 

Alors laisse-moi encore quelques instants pour t’expliquer car ces prochaines minutes pourraient bien changer ta vie professionnelle. 

Chaque jour, en tant qu’infirmière, tu te retrouves à donner tout ce que tu as, mais es-tu vraiment épanouie dans ce métier ? J’étais exactement là où tu es, enfermée dans un rôle qui ne me satisfaisait plus. J’ai senti cette lourdeur, cette frustration de ne plus être à ma place. La vérité, c’est que beaucoup d’entre nous continuons ainsi car nous ne savons pas par où commencer le changement.

Nous croyons à tort que nous ne savons que « faire infirmière ».
Cette conviction, partagée par tant d’infirmières, est un frein majeur, encourageant l’immobilisme. Ajoutons à cela les accompagnements classiques et les bilans de compétences génériques. Ils te font échouer car ils ne capturent pas la réalité et les spécificités de notre métier tels que les équivalences, passerelles, l’évolution des lois, de reprises d’études accessibles spécialement aux IDE… Entre fausse croyance, manque de confiance et offres génériques et peu pertinentes pour les IDE, voilà pourquoi 92% des IDE ne passent pas à l’action…

Tu sais maintenant pourquoi j’ai développé Infirmière Reconversion ! Tu veux comprendre encore mieux pourquoi tu devrais faire appel à nous pour t’accompagner dans ta transition ?

Voici des infos importantes :

• Tu es comprise dès la première séance : pas besoin d’expliquer ton quotidien, on le connaît déjà.
• Le programme cible directement ton profil : pas de détour inutile, tu vas droit au but.
• Un format pensé pour ton emploi du temps : les rendez-vous se font en visio, en dehors de tes heures de travail.
• Un accompagnement sur 10 semaines avec un vrai suivi personnalisé.
• Un entretien de suivi à 6 mois pour t’aider à rester sur les rails. Il est très apprécié !
• Un partenariat avec Archimed Carrières Santé, pour t’accompagner dans la suite.

Tu ne fais pas juste un bilan, tu bâtis un projet solide, avec des professionnelles qui te ressemblent et te comprennent.

« Ce que j’ai beaucoup apprécié, c’est que les coachs ont exercé dans des structures, des services différents. Et on vous attribue la coach dont le profil se rapproche le plus du vôtre. C’est ce qui a permis, selon moi, une bonne compréhension de ma situation. Parce que le métier d’infirmière est très vaste et il varie énormément en fonction du lieu d’exercice. J’ai aussi pu avoir une vue d’ensemble des évolutions possibles pour les IDE. Ce qui est très difficile à obtenir seule, en faisant des recherches.
Et puis, l’accompagnement ne s’arrête pas d’un coup à l’issue des 10 semaines. J’ai pu bénéficier du d’un rendez-vous avec ma coach 6 mois après le bilan  » témoigne Delphine.

Un accompagnement spécifique pour les infirmières/infirmiers ?

Le bilan de compétences Infirmière Reconversion est conduit par des professionnelles issues du soin. Toutes nos intervenantes sont anciennes infirmières, aujourd’hui coachs certifiées, formées en psychologie du travail ou consultantes spécialisées dans l’accompagnement au changement. Elles comprennent ton quotidien, ton vocabulaire, et les réalités du métier.

Les formules sont conçues pour s’adapter à ton rythme et à tes contraintes : séances en visio, planning flexible, accès à une plateforme dédiée, a et un suivi à 6 mois pour t’aider à rester sur ta lancée.

Tu n’es pas un profil parmi d’autres. Tu es une infirmière, avec un vécu, des compétences uniques, et des besoins précis. C’est pour cela que ce bilan est entièrement centré sur toi.

Elles l’ont fait, elles témoignent

« J’avais peur d’être jugée, ou qu’on me dise que je devais juste tenir bon. Ma coach m’a écoutée sans me forcer, elle m’a aidée à poser les bonnes questions. J’ai enfin trouvé un projet qui me correspond. Je sais où je veux travailler. » Élise, ex-infirmière en réa

Aurélie était IDE en cancérologie. Après son bilan, elle a décidé de se lancer dans l’Intérim pour découvrir de nouveaux services. Elle se projette dans la pratique avancée (IPA).

Sylvie étais IDE en psychiatrie avait l’impression d’être arrivée au bout de ce qu’elle pouvait supporter. Suite au bilan, elle est restée au même poste mais elle a reprise confiance en elle. Elle sait maintenant que d’autres voies sont possibles. 

Lou-Ann était IDE en laboratoire. Elle a changé de cap pour devenir webdesigner. Elle a déjà refait le site internet de plusieurs soignants libéraux.

Regarde la vidéo témoignage ici :

Aujourd’hui, devant toi, se trouvent donc 3 chemins. 

Le premier, c’est celui que tu connais, qui te maintient dans ton quotidien et tes frustrations actuelles.

Le second, c’est celui de tenter seule une reconversion, sans savoir ce que tu veux faire et sans savoir comment le faire. 

Ou alors, il y une 3^ème option : Notre chemin, celui qui t’emmène vers un avenir où chaque journée déborde de sens et de satisfaction. 

Rejoindre Infirmière Reconversion, c’est t’offrir une chance unique de découvrir et de transformer ton potentiel, sans tout mettre à la poubelle mais en te réinventant différemment. Imagine un programme taillé pour ton parcours, des objectifs que TU poses et que TU définis personnellement avec ton coach dès la 1^ère séance. Et où chaque étape te rapproche un peu plus d’un rêve professionnel dont tu n’as pas encore clairement connaissance aujourd’hui

Et pour que tu te sentes sereine, nous offrons une garantie audacieuse : si, à l’issue du programme, tu n’as pas trouvé de projet qui te comble, je te coach personnellement jusqu’à ce que tu atteignes ton objectif, sans frais supplémentaires. 

Mais ne tarde pas. Nous avons un nombre de places limitées chaque mois et tu t’en doutes, la demande est très forte. Chaque jour d’hésitation est un jour de moins à l’épanouissement que tu mérites. Alors, pourquoi attendre ?
Choisis un accompagnement qui a déjà aidé plus de 1500 infirmières à réaliser des transitions magnifiques. Pour voir si cela pourrait répondre à ton besoin, je t’offre un appel dès maintenant. Fais ce premier pas vers une carrière qui te fait sourire

FAQ : tout savoir sur le bilan de compétences pour infirmière 

Quelles sont les étapes clés d’un bilan de compétences pour infirmière ?

Le bilan suit trois phases : la phase préliminaire (analyse de ta demande), la phase d’investigation (exploration de ton parcours et construction du projet), puis la phase de conclusion (mise en place du plan d’action).

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences a une durée maximum de 24 heures, réparties, en général, en 6 à 10 semaines.

Qui peut réaliser un bilan de compétences pour les infirmières ?

Seuls des organismes certifiés Qualiopi peuvent proposer un bilan de compétences finançable par le CPF ou d’autres organismes. Chez Infirmière Reconversion, l’accompagnement est réalisé par des consultantes spécialisées, toutes anciennes infirmières.

Quels financements sont possibles pour une infirmière ?

Le CPF est la solution la plus fréquente, mais il existe aussi le Plan de Développement des Compétences, France Travail (AIF), les aides régionales, ou un financement personnel.

Quelle différence entre bilan de compétences et VAE ?

Le bilan de compétences t’aide à réfléchir à ton avenir professionnel et à explorer des pistes. La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) sert à transformer ton expérience en diplôme officiel. Le bilan de compétences peut t’amener à choisir de réaliser une VAE.

Dois-je informer mon employeur si je fais un bilan de compétences en tant qu’infirmière ?

Non, si tu finances ton bilan via ton CPF en dehors de ton temps de travail. La démarche est confidentielle.
Si tu utilises un financement interne (Plan de Développement des Compétences), l’accord de ton employeur sera nécessaire.